就業保險法修正案三讀，育嬰留職停薪津貼

家有嬰兒 勞工夫妻可領1年津貼

投保薪資六成 兩人最多共可領31.6萬元

另失業給付也有條件延長 外配和陸配適用  

立法院會通過「就業保險法修正案」，勞工若有三歲以下子女，

父母合計最長可請領一年的留職停薪育嬰津貼，這項新制上路後，國庫一年支出約為八十億八千萬元。

修正案也增訂，申請失業給付者已年滿四十五歲，或領有政府核發身心障礙證明者，

請領失業給付期限可由六個月延長到九個月。同時授權勞委會於不景氣致大量失業等緊急情事時，

得延長失業給付，最長不得超過十二個月；至於延長給付認定標準，由勞委會報請政院核定。

一舉兌現了馬總統「勞工育嬰津貼」與「延長失業給付期限為一年」兩大競選政見。

不過，由於不景氣，勞工怕被裁員，應該都不敢請領留職停薪育嬰津貼，只有十餘萬國營事業員工能受惠。

「育嬰留職停薪津貼條款」規定，就保年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，

可辦理育嬰留職停薪，領取育嬰津貼，金額為被保險人留職停薪當月起前半年平均月投保薪資六成，

最長六個月。若父母同為被保險人，可分開請領，兩人最長合計可請領一年的育嬰津貼。

以最高投保薪資四萬三千九百元計算，每位勞工每月最多可領取兩萬六千三百四十元津貼，

父母兩人若各領足六個月，最多共可領取約卅一萬六千元。

失業給付部分，領取失業給付期滿之失業勞工，若自領滿之日起兩年內再次請領，

新制規定最多只能請領原給付期間的二分之一。領取失業給付勞工的受扶養眷屬，

每人也可申領百分之十的加給給付或津貼，最多計至百分廿。

此外，就保法將加保年齡上限提高至六十五歲，並且把依法在台工作的外籍配偶和大陸配偶納入適用就保法。

　這款假 多少人敢請？▲立法院三讀通過「就業保險法」修正案，將來育嬰假可請領6成薪最高半年的津貼。

    　婦女團體拍手叫好，認為父母將更有誘因請育嬰假。

    　不過，民眾反應不一，有人相當感興趣，想領津貼在家帶小孩，也有人擔心放假回來，

工作會被取代。請不請育嬰假？不少民眾陷入兩難。

    　「這真是遲來的好消息！」《性別工作平等法》施行已屆滿七年，始終空有育嬰假，

而無實質津貼，民眾擔心沒收入，申請育嬰假的人數一直不多，一旦開始發放育嬰津貼，

預料這項實質誘因將增加申請人數，薪水族家庭在花錢找保母外也多了一項選擇。

    　但過去經驗發現，不少民眾擔心，一旦開口說要請育嬰假，反而給公司裁員的好理由，

尤其目前正值景氣寒冬，難保不會被趁勢要求回家吃自己。

    　        　婦女新知則呼籲，企業讓員工能夠安心選擇何時照顧孩子、何時返回職場，

長遠來看，可凝聚組織的向心力，並爭取更多優秀人才留任，也是企業社會責任的展現。